[行业发展研究] SCANwenzhnag

说明：数据库顶级会议的文章，研究图的分割以及有效信息的提取-Article database top conference, the research division and chart an effective information extraction
<regin> 在 2025-07-24 上传 | 大小：1.81mb | 下载：0

[行业发展研究] Massive

说明：块状图剖分，数据库顶级会议文章，研究图的有效分割-Effective segmentation block diagram split, the database' s top conference papers, research map
<regin> 在 2025-07-24 上传 | 大小：589kb | 下载：0

[软件工程] DS18B20-ADC12

说明：DS18B20采集外部温度以及ADC12温度传感器采集CPU内部温度在12864显示-DS18B20 collecting temperature and external temperature sensor acquisition ADC12 internal temperature display in the 12864 CPU
<xuze> 在 2025-07-24 上传 | 大小：40kb | 下载：0

[文件格式] RGB_LCM-V3-Schematic

说明：C8051F340+SSD1963 WVGA TFT显示屏 RGB接口驱动板原理图.-C8051F340+SSD1963 WVGA TFT display RGB interface driver board schematic.
<sam fung> 在 2025-07-24 上传 | 大小：68kb | 下载：0

[成功激励] shenjuan

说明：浙江大学工磁课例卷据往年经验相似度百分之八十。-Magnetic Engineering, Zhejiang University Lesson volume similarity eighty percent, according to past experience.
<许杨 > 在 2025-07-24 上传 | 大小：161kb | 下载：0

[技术管理] dangjian

说明：党建工作指导，清晰记录党建工作中各个环节，具体完善。-Party building work guidance, a clear record of all aspects of the work of party building, concrete perfect.
<许杨 > 在 2025-07-24 上传 | 大小：616kb | 下载：0

[软件工程] CPP-GUI-QT4

说明：嵌入式学习资料C++ GUI QT4编程-C++ GUI QT4
<阮玉麟> 在 2025-07-24 上传 | 大小：71kb | 下载：0

[行业发展研究] bandaotiyantaohui

说明：半导体国际研讨会综合发表论文，讨论了学科当前发展方向。-International Symposium on Semiconductor integrated published papers discuss the current direction of development of the discipline.
<许杨 > 在 2025-07-24 上传 | 大小：48kb | 下载：0

[软件工程] BS

说明：毕业设计管理系统，对毕业设计的流程进行管理，可是实现网上选题，网上提交等功能-Graduation Project Management System
<薄荷> 在 2025-07-24 上传 | 大小：4.62mb | 下载：0

[软件工程] GSL1.8

说明：GSL1.8 两个文件 外加WinGsl-Lib-1.4.02的压缩包。-GSL1.8 two files plus WinGsl-Lib-1.4.02 tarball.
<Jean> 在 2025-07-24 上传 | 大小：24.12mb | 下载：0

[软件工程] speechemotpro

说明：acoustic emotion identification codes
<sun knight> 在 2025-07-24 上传 | 大小：139kb | 下载：0

[技术管理] young-employee-turnover-intention-

说明：FSK企业青年员工居高不下的离职率，严重影响到了FSK企业工作的正常运转、增加了FSK企业的运营成本，为FSK企业人力资源管理带来了难度，同时给企业运营带来了较大的负面影响。本研究在访谈和问卷调查的基础上，对FSK企业青年员工的离职倾向进行了研究分析，结果发现该中心的青年员工离职倾向明显。在青年员工离职情况的五个项目调查中：“我可能在未来一年中离开单位”选项的平均值最大，为3.78。青年员工离职倾向主要是受个人因素和组织因素的双重影响。其中，从个体因素考虑：性别、年龄、职务是影响青年员工离职的重
<余承乐> 在 2025-07-24 上传 | 大小：32kb | 下载：0